目前人民银行纪检监察网页在纪检监察工作信息化中的平台作用没有得到充分发挥, 在反腐倡廉网络文化建设中的基础性地位不突出。网页的功能普遍侧重于纪检监察部门之间尤其是上下级之间的信息交流, 对纪检监察部门的工作进行动态反映, 但受众主要是各级纪检监察干部, 广大干部职工尚未成为受众主体。虽然设置了网上举报、宣教等功能模块, 但由于内容吸引力不足, 点击率不高, 网页应有的宣传、教育、监督等功能的发挥受到了制约。由于缺乏统一规划, 人民银行各级纪检监察部门设立的纪检监察网页建设的系统性不强, 技术架构不统一, 上下级纪检监察网页对接困难, 本级纪检监察网页与办公自动化系统及其他业务系统融合程度较低, 导致网页维护、管理难度较大。具体而言, 有的纪检监察网页拥有自己的服务器或后台程序, 栏目设置、界面调整等管理工作较为方便, 访问速度快, 但是后台的独立性限制了与其他网页的信息共享;有的纪检监察网页是所在单位门户网站的一个二级页面, 没有自己的独立服务器或后台程序, 能够实现跨部门、跨区域的信息沟通, 但往往由于门户网站服务器负担重, 导致访问速度降低。
纪检监察网页的运行管理、安全管理、日常维护等工作不规范, 影响了网页的实用价值和安全运行。一是纪检监察网页管理制度缺失, 目前, 人民银行纪检监察部门尚未制定网页管理方面的统一规范, 信息发布、审批、安全保障等网页管理工作无章可依, 网页运行潜在风险隐患增多。二是纪检监察部门与科技部门沟通协调不足, 由于科技人员少、技术工作量大等原因, 科技部门对纪检监察网页的管理和维护力度不足。三是信息采集机制不健全, 信息采集随意性大, 存在“只管发布, 不管收效”的现象。个别网页建立后, 由于缺乏稳定的信息来源, 较少更新, 处于闲置状态。一是内容理论性过强, 趣味性不足。反腐倡廉理论相对比较枯燥, 吸引力不足, 可读性不强。二是内容覆盖面窄, 无法全面反映纪检监察工作全貌;栏目设置照搬的多, 突出特色少, 致使网页内容缺乏吸引力。三是内容更新慢, 信息发布时效性相对较低。四是呈现形式单一, 静态文本显示居多, 滚动图片、FLASH动画等应用较少, 在线调查、读者评论等交互性内容欠缺。相对于人民银行其他业务部门人员来说, 纪检监察部门干部职工平均年龄较大, 部分纪检监察干部对网络信息技术原理、作用缺乏深入了解, 计算机应用水平不高, 给纪检监察网页管理带来不便。另一方面, 科技部门人力资源有限, 无法为纪检监察网页管理提供专门人员。
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