要让企业网站真正做到通俗易懂，核心不是把字写得更简单，而是从用户的视角出发，把所有需要用户动脑子猜的环节全部砍掉，让每一个人打开页面，不用停下来思考，就能顺顺当当找到自己要的东西。先从最基础的文字改起，把所有企业自嗨式话术全部替换成普通人日常会说的话。我们需要让文字中的文字能够通俗易懂，这样才能方便我们的文字用户们能够从文字找那个获得相应的信息。 尽量砍掉所有没必要的设计炫技，很多网站为了显得高级，故意把界面做的很抽象，结果用户连返回首页的按钮都找不到，这种设计完全是本末倒置。真正的通俗易懂，是...查看全文>>
企业网站设计的第一条核心规则，是永远把真实用户的需求放在企业自嗨之前。不要先急着把公司的发展历程、荣誉墙全往首页堆，先找几位核心客户聊透他们打开网站最想找的三个信息点、最反感的三种设计，所有后续的布局、视觉、交互都围绕这些真实反馈展开，从根源上避免做一个只有企业自己满意的网站。第二条规则是让企业宗旨贯穿每一处细节，而不是只在首页角落贴一行标语。从首屏的主视觉选择、导航栏的入口命名，到按钮的文案措辞、404页面的提示语，所有设计元素都要呼应品牌的核心理念，让用户从点开链接到离开的全程，都能自然感知...查看全文>>
企业如果想要规划一个好的企业网站，那么就要从前期锚定方向到落地迭代全链路贴合实际需求，避免自嗨式设计。 首先就是需要先做反向调研，别先急着画原型。先拉上3-5位真实的核心客户聊透，问清楚他们打开网站最想找的3个信息点、最反感的3种网站设计，再结合企业自身的核心宗旨，把网站的核心目标压缩到1个，比如让客户30秒找到合作入口，避免后续设计贪多求全。接下来做极简分层的信息架构。顶部导航最多设置5个入口，全部用用户看得懂的大白话命名，放弃生态赋能这类空泛词汇，同时给每个页面都加上面包屑导航，确保用户从首...查看全文>>
企业网站设计贴近企业宗旨，核心是把抽象的文字理念转化为用户可感知的细节，而不是把宗旨直接贴在首页显眼处。 首先要把企业宗旨拆解成可落地的视觉符号。如果你的宗旨是做行业里最靠谱的服务商，就不要只在页脚放一行小字，而是把合作客户的真实案例、服务全流程的实拍图、售后响应时效的明确数字，放在首页最靠前的位置，用可视化的内容把靠谱这个抽象概念具象化，让用户刚进入网站就能直观感受到。接下来要让交互细节匹配宗旨的气质。如果企业宗旨是为用户提供极简高效的服务，就要砍掉所有冗余的弹窗、多余的动效和复杂的跳转路径，...查看全文>>
制作一个适合用户的企业网站，第一件事不是打开设计软件，而是先坐下来想清楚谁会来看这个网站。你的客户是年轻人还是中年人，是用手机多还是用电脑多，他们打开网站是想买东西还是想了解你这个公司靠不靠谱。这些问题不搞明白，后面做得再漂亮也是自嗨。最简单的办法就是找十个真实客户聊一聊，问他们平时怎么找供应商、最在意什么、最讨厌什么样的网站，这些真话比任何市场报告都管用。搞清楚用户之后，要把网站的目标压缩到一个点上。很多企业网站恨不得把公司历史、所有产品、团队介绍、新闻动态全塞进首页，结果用户什么都记不住。 ...查看全文>>
在搜索引擎算法持续迭代、同行竞争愈发激烈的当下，SEO早已不是简单的堆砌关键词、更新文章，而是一套技术优化+内容深耕+用户体验+资源沉淀的系统化运营体系。...查看全文>>
网站想要持续获得用户关注、提升流量与曝光，核心逻辑是让用户找得到、愿意看、想留存、愿传播。...查看全文>>
在数字化转型提速的背景下，传统企业网站建设存在周期长、成本高、同质化严重、运维低效、转化能力弱等诸多痛点。...查看全文>>
在数字化商业时代，企业网站是品牌对外展示形象、传递产品价值、对接客户资源的核心线上窗口。...查看全文>>
随着互联网招聘行业的高速发展，就业网站已成为求职者、企业与招聘平台对接的核心载体...查看全文>>
